Дефіцит персоналу на виробництві: 2 шляхи вирішення проблеми

“Нема кому працювати на виробництві”

Технологи, механіки, швачки — ці професії раптом перетворились на “дефіцитні”. Кваліфікованих працівників не вистачає й на те є ряд причин:

• Масовий відтік персоналу за кордон
• Небажання молоді опановувати робітничі професії
• Невідповідні умови на деяких виробництвах
• Обмежені можливості з перекваліфікації (недостатньо короткострокових навчальних програм, курсів)

Фахівці Softorg вбачають 2 шляхи вирішення проблеми

Навчання персоналу “з нуля”

Ми випустили вже 5 потоків спецкурсу “Механік швейного виробництва” і можемо впевнено заявити, що бажання людини опановувати нову професію та вдало підібрана програма — запорука успіху.

Якщо подібні спецкурси будуть створені для основних робітничих професій, підприємствам більше не доведеться конкурувати за персонал.

Престиж професії

Україна має всі можливості стати швейним хабом та отримувати закордонні інвестиції. Але треба приділяти особливу увагу “омолодженню” робітничих професій. Щоб молоде покоління вбачало перспективи отримання такої спеціалізації.

❗Саме тому в рамках програми соціальної корпоративної відповідальності представники Softorg проводять регулярні зустрічі з представниками профільних вищих навчальних закладів.

Візит до КНУТД

Нещодавно представник компанії Дмитро Калач відвідав Київський національний університет технологій та дизайну, де раніше фахівці Softorg облаштували лабораторію для навчання студентів.

Обговорили:

• Можливість залучення студентів-механіків до навчання в “Школі механіків”.
• Впровадження дуальної освіти.
• Перспективи розширення лабораторії, доукомплектація новим обладнанням.